Me naantalilaiset pidämme tärkeimpinä asioina hyvää asuinympäristöä, hyviä palveluita sekä luonnon läheisyyttä. Kuntaliiton kuntalaiskyselyn perusteella uskomme myös Naantalin vetovoimaan.
Mitä
parempana kuntalainen pitää kunnan talouden hoitoa, sitä paremmin hän arvioi
oman kuntansa pärjäävän
kuvitteellisessa kilpailussa. Kyselyn tuloksia esiteltiin maanantaina valtuuston kokouksen edellä.
Naantalin
kaupungin taloudellinen asema on yksi maan parhaita, ellei peräti paras. Veroprosentti
on alle maan keskiarvon. Velkamäärä on kohtuullinen. Väki kyllä ikääntyy, mutta onneksi myös asukasmäärän
kasvu on lähtenyt nousuun.
Valtakunnan
kärkisija tulee hetkellä, jolloin edessä on paljon tuota asemaa vaarantavia haasteita. Jos me valtuutetut,
viranhaltijat ja kaikki kaupungin työntekijät voimme ottaa kunnian saavutuksesta, voidaan kysyä, miten me
yhdessä ja erikseen selätämme edessä olevat
haasteet kuten Nesteen tuotannon alasajon aiheuttaman työn ja tulon menetyksen,
sote-uudistuksen
verotulomenetyksen tai koronan matkailulle ja yrityksille yleensä tuomat haasteet.
Naantali on siitä hyvässä asemassa, että kohtuullisesta veroprosentista huolimatta, prosentti tuottaa tuloja enemmän kuin maassa keskimäärin. Kiinteistöveroprosentti on maan keskiarvossa, mutta sen tulo on keskimääräistä suurempi. Siitä voidaan päätellä, että asukkaat ovat hyvätuloisia ja asuvat keskimääräistä arvokkaammissa asunnoissa. Huonoa on se, että kummankin korottaminen heikentäisi kaupungin vetovoimaa asuinpaikkakuntana, kun juuri nyt uusia asukkaita ja lapsiperheitä tarvitaan enemmän kuin aikoihin.
Jos
kulupuolta tarkastellaan, voidaan pitää saavutuksena sitä, että 1100 henkilön organisaation menojen kasvu on
pysytty pitämään kohtuullisena viime vuosina. Kuinka tehokas näin suuri organisaatio sitten on,
siihen ei ole olemassa yksiselitteisiä mittareita. Kaupunki ei ole ollut liioin innokas
ottamaan uusia kannustavia (tulos)palkkausjärjestelmiä käyttöön eikä kuulemani mukaan myöskään soveltamaan työsopimuslain
tarkoittamia ohjaavia (kirjallinen
huomautus tai varoitus) toimia. Henkilöstöresurssien määrätietoinen kohdistaminen ja ohjaus ovat paras keino
hillitä menojen kasvua niin, että myös työilmapiiri säilyy hyvänä.
Työilmapiirin
säilyttäminen on osin myös luottamushenkilöiden vastuulla. On pakko myöntää, että kuluneen
vaalikauden aikana olen tuntenut valtuustossa myötähäpeää eräistä puheenvuoroista. Itse
miellän valtuutetun esimieheksi, jonka kuuluisi antaa ohjaava palaute (johtajillekin) kahden kesken ja tunnustus
julkisesti.
Politiikassa on sallittua kärjekäs kielen käyttö. Jos kuitenkin julkisesti lausuu toisesta (totuuksiakin) loukkaamistarkoituksessa, kysymys yleensä on kunnianloukkauksesta.
Toivon,
etteivät niin salissa kuin sen ulkopuolella käydyt asiattomat keskustelut ole
olleet edes pienenä syynä
hyviä tuloksia saavuttaneen ja korkealle arvostamani kaupunginjohtaja Jouni Mutasen irtisanoutumiseen tehtävistään.
Tuore kuntatutkimus on hyvä tunnustus myös
hänen työlleen naantalilaisten hyväksi.
Juha Haapakoski
Valtuutettu (kok.)